Le directeur d’établissement assure la gestion, le management des équipes ainsi que le développement commercial, et veille à développer le chiffre d’affaires des marques et programmes dont il a la charge. Il décline, sur le campus de Lyon, la stratégie du groupe IDRAC et en assure la mise en oeuvre. Il prévoit et pilote les résultats financiers et réalise tous les investissements. Il est le représentant de l’établissement vis-à-vis de l’interne et de l’externe.

Conditions d’emplois particulières :
Statut de cadre dirigeant – non soumis à la réglementation du droit du travail
Flexibilité horaire/ ajustement selon la période d’activité
Disponibilité quelques week-end
Statut et CCN CCN EPHC : Cadre Niveau 3
Rémunération 90 – 100 k€ selon expérience

Missions principales
Décline la politique commerciale définie par la Direction Générale de l’IDRAC:
– Elaborer et proposer les PAC commercial/ communication/ T.A à la Direction générale ; – Entretient les relations avec les grands comptes ;
– Saisit des opportunités de développement/Analyse et anticipe les évolutions de l’environnement externe/ nouveaux besoins ;
– Organise la campagne Taxe d’Apprentissage ;
– Suit les campagnes de communication / en analyse les retombées et y apporte les corrections pour l’année à venir ;
– Détecte les opportunités de marché ;
– Formule des propositions concrètes pour les Plans d’Actions à court et moyen terme
– Mesure l’efficacité des équipes commerciales à l’aide des tableaux de bords
– Analyses et contributions stratégiques (benchmark et innovations)

Pilote le budget et la performance du Campus en utilisant les outils de contrôle de gestion et de l’analyse financière:

– Elabore et présente au Directeur Général du groupe IDRAC le budget prévisionnel
– Contrôle et organise des points d’étapes pour ajuster si besoin
– Propose et définit une politique tarifaire
– Maîtrise les frais généraux

Manage quotidiennement les équipes et l’organisation du campus
– Supervise la mise en oeuvre de l’ensemble des actions
– Fédère les équipes autour du projet, Encadre, motive
– Anime les réunions de coordination hebdomadaires du campus
– Assure la formation et le développement des compétences des salariés du campus

En concertation avec les directions nationales des programmes, il assure la direction pédagogique du campus :
– Il anime les réunions de concertation et de préparation des nouveaux programmes ;
– Il supervise les programmes mis en place par le service pédagogie
– Il peut participer à la construction des référentiels/ programmes ;
– Il participe au recrutement des enseignants pédagogiques permanents
– Il anime les réunions de rentrée, les réunions avec les parents, avec les tuteurs ;
– Il anime les Conseils de discipline, les conseils de classe.

Il conduit, en lien avec le DG, la direction de la qualité et la direction des accréditations, les dossiers de renouvellement des certifications et accréditations des programmes de son campus. Il organise la vie sur le Campus, s’assure du bien être des étudiants sur le Campus (fidélisation)
– Il veille au bon fonctionnement de la vie associative en relation avec le responsable des associations ;
– Il organise des événements internes différenciant de la concurrence ;
– Il garantit le bon fonctionnement et la maintenance des locaux

Conduit les relations extérieures :
Le directeur est le représentant de l’école et des marques qu’elle porte en région, au niveau national, et international en nouant des relations avec :
– Les organismes de certification et d’accréditation ;
– Les media locaux quel que soit le mode ;
– Les services Académiques et leurs représentants : Rectorat/ lycées
– Les Institutions (conseils régionaux, départementaux…) ;
– Les Organisations professionnelles (Medef, CGPME….) ;
– Les réseaux professionnels (APM, clubs de dirigeants, et selon la spécificité de l’Ecole) ;
– Les clubs services (Rotary, Lyons, kiwanis).

Relations avec le DG du groupe IDRAC et les directions de C&D
– Rend régulièrement compte (toutes les semaines ou tous les mois selon les priorités) de l’activité et des résultats de son établissement au DG du Groupe IDRAC ;
– Participe à des groupes de travail au sein du réseau C&D et avec les collaborateurs de C&D ;
– Décline et mène les projets transversaux du réseau C&D.

Compétences techniques
– Capacité à conduire les projets des marques du groupe IDRAC;
– Compétences en management transversal d’activités avec des personnels variés : gestion, économie, ressources humaines… et capacité à assurer un reporting à la direction générale ;
– Maîtrise des techniques de négociation commerciale et capacité à entretenir des échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (institutionnels et privés) ;
– Agilité en informatique, Maîtrise des logiciels bureautiques ;
– Sensibilité à l’innovation pédagogique et au fonctionnement académique ;
– Connaissances des normes et réglementations en matière de sécurité et de qualité (conditions de travail, normes ERP, sécurité incendie…) ;
– Appétence (sensible au) du secteur de l’éducation ; – Aimer travailler dans un environnement de jeunes ;
– Maitrise de l’anglais ;
– Sensibilité à l’international ;
– Bonnes connaissances juridiques. La connaissance du secteur de la Formation Professionnelle est un plus.

Qualités requises

– Capacité à incarner une école ;
– Sens commercial et stratégique nécessaire au positionnement de l’offre par rapport à la concurrence et au développement de partenariats ;
– Bon niveau de communication et de synthèse nécessaire à la transmission d’informations et à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
– Manager et leader : Capacité à fédérer et à encadrer de façon opérationnelle les équipes : forces commerciales, équipes pédagogiques et cadres administratifs ;
– Connaissance des exigences académiques de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle.
– Mobilité ;
– Qualités humaines et relationnelles ;
– Entrepreneur, dynamisme, réactivité, enthousiasme ;
– Goût du challenge ;
– Résistant à la pression ;
– Sens de l’engagement, éthique ;
– Diplomate, pédagogue et grande capacité d’adaptation ;
– Gestionnaire rigoureux.

Profil souhaité
10 à 15 ans d’expérience dans le monde de la formation ou dans le pilotage de centre de profits, et 5 ans d’expérience dans le management d’une équipe. Connaissance requise du bassin d’emploi et des acteurs majeurs des réseaux professionnels

Formation souhaitée
Diplôme d’une grande école d’ingénieurs, de commerce, ou Master 2