Milieu de travail

HEC Montréal, établissement universitaire francophone, de calibre international en gestion, contribue à l’essor de la société en exerçant son leadership dans l’ensemble de ses champs d’activité : enseignement à tous les cycles, recherche et services à la collectivité. Véritable carrefour d’idées, l’École affiche une volonté d’amélioration continue dans toutes ses sphères d’activité et est en constante évolution.

La Direction des ressources humaines soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité. Elle favorise un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste, inclusif et équitable. Elle offre des services-conseils à la direction de l’École, aux gestionnaires, au corps enseignant, et au personnel dans ses champs d’expertise.
Rôle et responsabilités

Relevant de la directrice, développement organisationnel et qualité de vie au travail, la conseillère ou le conseiller en gestion du changement accompagne, en tant qu’expert spécialiste, les gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques et leurs équipes dans la planification, le déploiement et le suivi de leurs projets. Plus spécifiquement, cette personne a un profil :

Proactif : identifie des opportunités de changement et d’amélioration continue. Évalue et fait ses recommandations à la direction et aux services concernés;
Crédible : conseille et accompagne les gestionnaires de tous les niveaux, et leurs équipes, dans leur réflexion stratégique en gestion du changement et en amélioration continue;
Créatif : propose, développe et soutient les stratégies de changement appropriées aux projets. Conçoit des présentations, outils pratiques et matériel de référence destinés aux gestionnaires et aux employés;
Collaborateur : travaille en groupe et en comité sur différents projets, dont celui de construction du nouvel édifice dans l’arrondissement de Ville-Marie;
Expert : évalue la capacité organisationnelle de mise en œuvre et tient compte des ressources humaines, matérielles, temporelles et financières disponibles et souhaitées;
Leader : obtient les contributions nécessaires en matière de ressources humaines et en assure la coordination requise pour la réalisation du plan de gestion du changement et d’amélioration continue;
Coach : favorise l’appropriation des changements par des démarches collaboratives et inclusives d’intervention à travers la définition, le diagnostic, la planification, le déploiement, la mesure et le suivi de plan de gestion du changement et d’amélioration continue, jusqu’à la post-implantation;
Agile : offre un soutien dans l’analyse des parties prenantes, conditions de succès, impacts, préoccupations et prédispositions organisationnelles. Propose des interventions pertinentes et soutient leur mise en œuvre;
Catalyseur : propose et accompagne la mise en œuvre des plans d’atténuation, de communication, de formation, de transition et de renforcement du changement. Anime des groupes de travail et des comités;
Orienté résultat : met en place diverses mesures et divers indicateurs; évalue la progression des plans, favorisant l’appropriation du changement et la réalisation de bénéfices anticipés à travers une approche systémique;
Passionné : effectue une vigie des meilleures pratiques et demeure branché sur les tendances en gestion du changement et en amélioration continue.

Profil recherché

Maîtrise en sciences de la gestion, option développement organisationnel, gestion du changement, psychologie du travail et des organisations ou en ressources humaines, ou autre discipline pertinente
Minimum de dix années d’expérience de travail confirmées en gestion du changement et en amélioration continue, en mode gestion de projet
Très bonne connaissance des approches dialogiques et autres courants novateurs
Très bonne connaissance du processus d’accompagnement (coaching)
Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite; bonne connaissance de l’anglais
Très bonne connaissance de la suite Office 365 et des logiciels de gestion de projets
Connaissance du milieu universitaire (atout)

Avantages

Échelle salariale jusqu’à 91 328 $, selon les années d’expérience pertinente
23 jours de vacances annuelles après un an de service
15 jours fériés
Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
Programme d’assurance collective et régime de retraite à prestations déterminées